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极速赛车幼师平均工资3500元 园长叹:招不来留不
作者:秒速赛车 发布于:2018-02-28 06:15 文字:【大】【中】【小】

  今年深圳“两会”上,幼儿园教师工资低成为热议话题。有人大代表、政协委员指出,深圳幼师平均工资仅3500元,不能与深圳的城市发展相匹配,由此造成幼师流失严重、幼教质量参差不齐等问题。南都记者调查发现,这一问题在民办幼儿园中更为突出,有的月薪甚至不足3000元,工资低、离职率高成为常态。深圳大学师范学院教授熊贤君坦言,学前教育毕业的学生只有不到一半愿意从事幼师,薪酬与付出不成正比是主因,当前极需要提高幼教待遇。

  从业6年的深圳一公办幼儿园的涂老师坦言,其月均工资约6000元,与其他行业相比,这个薪酬数字看起来并不高,但在幼师行业内已基本处于金字塔尖。此前她曾在一家民办幼儿园工作,月薪仅2800元左右,除去房租、生活费等,工资基本“月光”,低薪资与高强度的工作远远不成正比。

  “以年轻人为主的学前教育教师群体更在意的是看不到前途,因为工作已10年的老教师月薪也不到3000元,而这是大多数民办园的常态。”她表示,幸运的是,深爱学前教育的她一直坚守了下来,还通过不断努力顺利进入深圳最好的幼儿园之一。令人惋惜的是,她的很多同学一毕业就放弃做老师,相当多同事坚持了一两年就转行去做了文员、美容行业或其他工作,“因为普通文员的收入都比学前教育老师的要高”。

  学前教育专业大专毕业的金妮(化名)在深圳做幼师已经8年了,目前在一家公立幼儿园做班主任,此前她在一所民办园任教。如今,她每月拿到手的工资4000元多,比之前提升不多,其中每月房租就要花去2500元。金妮说,自己的工资待遇并不能满足生活所需。幼师的工作又多又杂,很难得到认同,社会地位普遍偏低。“如果别人问起,我不会说自己是做幼师的。不好意思说,也不想解释。”

  同样在公办园工作的青青是一名配班老师,来深工作已经两年多了。她每个月到手工资3000多元。其中房租800元,加上水电费等要耗去1000元。幼儿园有工作餐,所以工作日里,青青一般不会有其他消费,但周末还是免不了出去和朋友聚一聚。此外还要买些衣服、化妆品等。以上这些花销每个月有2000多元,这样算下来,青青每个月都“月光”。

  青青说,毕业两年,她的同学多数没做多久幼师就转行。而金妮则表示,自己的同学还坚守在幼师岗位的不到1/3。

  今年深圳市“两会”,深圳市人大代表、深圳市实验幼教集团有限公司副总经理、深圳实验幼儿园园长刘凌提交了10个建议,其中7个都是关于学前教育发展的建议。在关于提高学前教育教师待遇的建议中,她提到,幼师的平均薪资在3500元左右,租房成本最低1000元,加之交通、餐饮及其他花费,只能勉强解决温饱问题。

  “别说是留住人才,就是想招到比较优秀的老师都很困难。”刘凌说,高昂的生活成本与较低的工资收入造成幼师招聘难,招人基本是有教师资格的就能进,一些优秀的老师根本招不到也留不住。由此还造成幼师队伍非常大的流动性,就算是公办幼儿园,也有不少工作多年的老师迫于生活压力转行。而留下来的老师只能忍受较远的上班路途,选择到租金便宜的地方租房。

  由王翔、邓少勇等20多名深圳市政协委员联名提交的一份提案,也呼吁提高幼儿园保教人员待遇,满足学前教育用人需求。他们认为,当前深圳市的整体平均工资是9030元,而深圳市公办园新入职老师平均薪资范围在3000-4500元之间,民办园的教师工资更低,不少幼儿教师薪资仅超过最低工资标准的0.04至1.1倍,成为低收入群体。幼儿教师五险一金的购买标准,也属于较低标准。

  深圳市人大代表杨瑞在建议中同样表达了对“幼师工资低”问题的担忧。她曾在2017年3月对幼儿园带班教师做过问卷调查,数据显示,91%的民办幼儿园教师月工资在4000元以下,其中29%在3000元以下,收入低是幼师对该职业不满意的主因。从教10年以上的教师不足10%,30岁以下的约占87%。60%以上的教师初始学历为中专(职高)及以下学历,近六成教师想转行。“在深圳这个国际化大都市,幼师每月领4000元左右的工资,生活可想而知,作为教师起码的尊严都没有。”

  数据显示,深圳现有幼儿园1683所,其中公办园只占3.7%,该比例在全广东省垫底,与上海70%、杭州60%、北京50%和广州30%的公办园比例差距大。多位深圳市人大代表、政协委员提到,由于深圳公办园比例太少,导致幼儿教师整体待遇提升困难。

  曾少强等7名市政协委员联名提出,由于民办幼儿园较之公办幼儿园,来自教育财政的成本分担明显不足,因此大量的民办幼儿园必须以高收费来维持办学,同时,极速赛车其营利性质也让这些幼儿园无法在管理、场地、设施以及师资上如公办幼儿园一样舍得投入,导致教师一边承担着繁重的工作量,一边拿着与付出极不相称的低工资。

  一些民办幼儿园的办园环境和办园质量更是堪忧。深圳市人大代表杨瑞说:“我们调查发现,深圳有260多所幼儿园办园环境差、饮食条件差、师资力量差,所见所闻令人心酸。有的幼儿园孩子们挤在拥挤的教室内,连起码的活动场地都没有;有的城中村幼儿园楼外挂满了密密麻麻的电线,安全隐患令人担忧;有的幼儿园楼道顶上是铁皮,大风刮起呼啦呼啦地响;有的幼儿园食堂地面污浊不堪,用具用品极不规范;有的幼儿园为了招生,老师披红挂彩上街拉人头。”

  刘凌表示,幼师工作很辛苦,早上7点到园,晚上差不多7点才下班。不仅要专业,更要有好的师德师风。但幼师待遇低,他们的生存状况需引起关注。

  在刘凌看来,虽然深圳向2.1万名幼儿园保教人员发放长期从教津贴,但从实际情况来看,这些补贴远远不够幼师的生活成本。因此,要健全幼师工资保障长效机制,实现稳步增长,健全符合幼师职业特点的工资分配激励约束机制,充分发挥绩效工资的激励导向作用。此外,在深圳公租房的分配制度上向学前教育工作者倾斜,还要加大幼师学习培训补贴力度,促进专业成长。

  曾少强等7名深圳市政协委员提出,兴建更多的公办幼儿园,建立学前教育投入增长机制,此外还要加大财政投入,提高民办幼师待遇,让民办幼师的劳动付出和收入相当,增强幼师工作的积极性,吸引更多优秀幼教人才来深。深圳市政协委员王翔提出,应大力举办公办园,增加公办幼儿园数量,将公办幼儿园比例逐步提高到30%-50%。通过大量办公办幼儿园,整体提升保教人员待遇,拉高幼教市场的薪酬待遇标准。

  深圳大学师范学院教授熊贤君表示,幼教行业需要专业、高素质的老师,不过当前幼师素质普遍偏低。过去往往强调幼师师德师风建设,但这是苍白无力的,必须要同时提高收入,以保证从业人员的高素质,从而保证幼儿园的办园质量。

  发放标准:连续从教满3年的,每人每月450元;自3年以上每满1年的,每人每月增加150元,增加金额累计至从教满10年止;10年以上的,按照从教满10年计发。

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