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秒速时时彩做幼师3年到手工资2400元转行还是坚持
作者:秒速赛车 发布于:2018-02-28 00:47 文字:【大】【中】【小】

  每到假期,早教微观后台都会收到一些老师的留言:“在省会做幼师3年了,到手工资才2400元,该继续坚持还是转行?”“太难了,快要离开这个行业了……”“工资太低,糊口都难,忍不住想转行……”

  漫漫幼教路,是什么在支撑我们走下去?当情怀遭遇现实的磨砺,我们该作何选择?以下是一名在幼儿园一线条“转行忠告”。

  如果你对幼儿园里照顾孩子、服务家长的工作实在爱不起来,又有比较好的机会可以尝试,不反对换行,但一定要考虑到新的行业特别是新岗位的工作内容,是否能和你的特长、经验、兴趣结合。

  如果你是因为工资太低,或者承受不了幼儿园工作带来的压力考虑转行,建议你提高自己的工作能力寻求涨薪,并磨砺、增强自己的抗压能力,而不是选择转行。试图通过转行来逃避以往工作压力的,在转行后,可能因为经验不足,承受更大的压力。

  2、我要去的这个新行业有门槛吗?之前的经验和资源可以用得上吗?哪些资源和知识需要补起来,我自己愿意去努力吗?努力了能做到吗?

  就我自己而言,从公办幼儿园主班教师,转行到幼教公司的市场部文案,虽然岗位的工作内容仍和幼儿园息息相关,自己也自认有一些文案写作的才能,但对于营销工作的核心、幼教公司推广的模式都不了解,经常反复、通宵改稿,不仅吃力,而且压力山大,初期常常以泪洗面。

  如果你缺乏对新工作的全局认识和基本工作内容的熟悉,就很难在工作中有所突破,即使独立工作能力很强,也容易局限在瓶颈中。

  从幼儿园走出来的你,可能比一直在企业环境中生存的人要单纯的多。如果你选择转行到企业,在此之前一定要做到以下几个方面的充分了解:

  考虑清楚,自己是不是有承担另一种工作压力的信心和能力。别用“喜欢挑战”来试图麻痹自己。实际上,很多时候我们没有自己想象得那么永远饱含热情,永远“热泪盈眶”。

  在幼儿园里,你能摸清园长的思路吗?在企业里,摸清老板的思路特别重要,如果你跨行到和幼教相关的公司,别试图用你“更懂幼儿园”、“更专业”去指导老板,先摸清老板的思路,然后在老板的“领导”下去开展工作,这是在企业中生存起码的技能。

  这并不是说一份工作的职位、薪水不重要,而是不要只为了其中一个原因就选择换行。职位薪水和你从前相差越大的,可能与你之前岗位技能偏差就越大,其它专业的要求就越高。

  职位和薪水最好和你的能力和付出对等,“高攀”不一定是好事。隔行如隔山,高薪转行的你通常不会有太多适应的空间,因为高薪意味着老板的高预期,如果短期内无法兑现,很容易引起不满,如果能找到更划算的替补人选,你也就离失业不远了,这就是企业法则。

  幼儿园的薪资状况的确偏低,这是行业通病,好在国家已经逐步认识并在逐渐改善,2018年北京的政府工作报告中,秒速时时彩就将提高幼师薪资写入了预算中。

  物以类聚,人以群分。在各行各业都成立,尤其是对于已经在幼儿园工作一定年限的老师,很难再完全迁就一家公司的企业文化。

  幼儿园是老师对一群孩子的工作,孩子的状态简单直接,笑容和泪水都不加掩饰,孩子背后的家长可能千差万别,但都有着一致的诉求:对孩子好。

  而企业是一个成年人对无数成年人的工作,每个同事都有各自的要求、想法和评判标准,每个人的诉求都不一致,如果自己的理念、性格与职场中的其他人相去甚远,很有可能造成“格格不入”的局面。

  离开了幼儿园,你就进入了成年人的竞技场,意味着永别了孩子们的大声欢笑,永别了一个个小小的柔软的拥抱,永别了纯净的眼睛里热切而信任的目光,永别了耳畔悄悄告诉你的小小秘密;永别了亲手布置的一间间热闹教室……

  企业,能够提供比幼儿园更大的平台,也意味着更复杂的评价方式,要把更多的精力放在把握工作的方向上,在企业里,工作的方向感很重要,努力不一定能获得认同,方向错了,你再努力,没有价值。

  在幼儿园里,评判标准相对简单,你付出一分努力,就有一分收获,你可以用努力换回孩子的笑容,获取家长的信任,赢得园长的好评。在幼儿园,孩子的笑容就是价值。

  幼教之路漫漫,今天,也许我们还在长夜中,孩子眼中的光芒,照亮我们前行的路程,而我们的工作,是为孩子摘到天上的星星。

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