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重庆幸运农场海南幼师生存状态:待遇低压力大
作者:秒速赛车 发布于:2018-02-16 19:35 文字:【大】【中】【小】

  近日,一起起“幼师虐童事件”的相继曝出和发酵,引发了人们对“幼师群体”现状的密集关注。那么,我省幼师的生存状态如何?本报记者进行了调查

  “这样的人没有资格当幼儿园老师。这样的人又是极少极少的。”几天前,澄迈幼师晓芸(化名)看到网上曝出的浙江温岭幼师虐童事件的新闻后,既气愤又忧虑。

  晓芸气愤的是温岭幼师那种离谱的行为。“怎么忍心?”同时,她忧虑的是,原本社会地位并不高、舆论知晓度低的“幼师群体”再一次被推向舆论的风口浪尖。

  百度词条搜索该关键词的新闻达到8000余篇。接二连三的“幼师虐童”新闻被曝出然后发酵:山西女童被老师打70多个巴掌,山东东营幼儿园幼师针扎幼童……

  “为什么幼师为孩子们辛苦付出、幼师对孩子的疼爱却很少有人看到呢?”“幼师的路怎么走?”晓芸的忧虑是发自内心的,这种忧虑甚至还多于愤怒。

  “大多数当幼师的人都是有爱心的,她们天天管孩子叫宝贝,温岭幼师只是一个个例。”她说,这个原本社会地位就很低的职业从此将面临更多的“夹击”和矛盾,舆论关注那么高,社会责任又那么大,幼儿保育工作比一般教师风险多多,但幼师队伍却常常陷入了失业转行、难以为继的尴尬。

  今年9月,晓芸刚刚从海口景山幼儿园离职。通过由省教育厅组织的各市县幼师招聘平台,晓芸成功入选到西部市县的一所公立幼儿园工作,“尽管工资没有原来高,新幼儿园的职业化程度还不够”,但她从此变成了一名在编人员。

  这种保障对于大多数幼师而言,非常宝贵。“省里做这个事对我们来说是个很好的信息,至少让幼教毕业生看到了希望,幼教毕业后也可以通过报考进入公立幼儿园,获得编制。”晓芸说。

  2004年,从幼教专业毕业后,晓芸已经先后在深圳、海口、琼海等地的4家幼儿园工作过,到目前为止已经从事幼教8年。

  “我们那个毕业班总共30人,到现在还留在幼教岗位上的不足三分之一。”晓芸说,有的同学深知做幼教的辛苦,一毕业就转行了,有的则是工作到结婚之后,只要先生家条件好一点,就立刻转行,难以坚持。留在岗位上的如果在大园里的话都已经是骨干老师了,但如果是在小园,日子真的不好过。在很多私立幼儿园里,幼教不管做多少年,薪酬都是在同一水平线上,而且又没有太多上升的空间,导致很多幼教对本职业失去激情,因此幼教人员一直流动很大。

  “对于很多年轻幼教专业的女孩来说,这份工作基本上是吃青春饭。”晓芸很感慨。她说,幼教管理屏障的最大问题在社会观念。很多家长认为,幼师就是保姆、“保育员”,社会地位远远比不上义务教育体系内的教师,但承担的风险又很大,孩子太小所有的看护不能有任何差池。

  “温岭幼师虐童事件”引发了媒体各界对幼师这个群体的生存状态的关注。晓芸8年的幼教职业经历也可窥见这个职业的一些现状和问题。

  “幼师的工资收入和她们付出的劳动比严重失衡。”晓芸说,幼儿教师必须全天在班上,有时连中午休息的时间都没有,晚上还要备课,孩子都是动态的,幼师要随时看护着,整天提心吊胆,非常疲劳,很多年轻女孩打拼一段时间后,只要稍有好的工作就立即转岗了。”

  “在海口的时候平均工资是1500元,做班主任的线元。”晓芸说,这是在大园的情况,但下面市县就差距很大。琼海的幼教是很正规的,但她们的平均工资仅仅1100元左右,如果扣掉保险等,幼师连基本生活保障都困难,更别说安心工作。

  阿霞大学毕业之后就曾在定安南海幼儿园当幼教,每个月1500元的工资,每天要带50多个孩子,感觉太累,工资又低,随后她到定城塔岭的一所私人幼儿园应聘。换到别的工作单位之后,工资每月1200元,包吃包住,但每天只带20个孩子,她感觉比以前轻松。现在她刚刚获取了幼师从业资格证,拿到这个证之后,工资也涨了一点。

  “一个保姆看一个孩子一个月还要1000多元,一个幼师看几十个孩子一个月也1000多元,甚至连这个都不如。”晓芸说。所以,偶尔她听到一些理解她们工作的人把幼师叫做“妈妈老师”时,特别感动。

  据了解,我国六成左右的幼儿园老师没有教师资格证书。日前海南省教育厅师资管理处有关人员在接受媒体采访时表示,海南幼儿园教师持证上岗情况并不乐观,估计在40%左右,没超过一半。

  “我们那里上班的幼师目前没有几个拿到证件,持有幼师从业资格证的幼师很少。“幼师阿霞说,随后,记者采访了走访了下面乡村幼儿园,根据了解,乡村幼儿园的幼师大多都从中专或大专毕业后从事幼师,但是持证上岗的寥寥。

  阿霞还称,拥有上岗证和幼儿教师资格证的工作人员就是幼儿教师,能够给孩子们上课讲授知识。只有上岗证但是并未获得幼儿教师资格证的人员在幼儿园里也能工作,但不允许给孩子们上课,只能担当保育员。

  据记者了解,目前大部分幼儿园的教育活动组织形式,仍主要以上课或集体活动为主,而组织这些形式的组织者就是幼儿教师,而幼儿教育主要是对3~6岁年龄阶段的幼儿所实施的教育,使幼儿身心获得正常发展,为进入小学学习做好准备。因此,幼儿教师在幼儿园教育孩子是否经过合格的课程培训,是否拿到合格证件后才上岗是十分重要的。

  记者3日走访了海口市内多家私人幼儿园,发现所走访的市区内的大型幼儿园幼师上岗证还是有所保障,而一些在城中村开的幼儿园则相对条件比较落后,师资队伍及证件方面也不齐全。

  “现在海南大多数幼师上岗前接受专业培训的太少。”海口星星幼儿园园长郑女士在接受记者采访时表示,一个接受过理论教育的幼教专业毕业的学生在获得幼师资格证后就可以胜任幼教工作吗?她认为,事实上还是有差距的,必须要进行实际操作过程中的执行标准的培训,才能让幼师合格上岗。也就是说,要对幼师的语言、动作、行为等一系列的内容进行培训。

  郑女士说,0-6岁是一个孩子一生中最重要的成长期,因此学前教育的成功与否直接影响到一个人的一生。这样看来,幼师的教育责任一点也不输于义务教育阶段的教育责任,这一点要得到社会的广泛认同,因此,对幼儿教师进行培训则更加重要,而这种培训应该贯穿在幼师的上岗前、上岗后,不断提高师资的力量。即便不是本专业出身的幼师,也可以通过专业的培训来达到上岗的要求。

  “对于一所幼儿园来讲,师资培训费应该纳入员工的福利,这笔费用应该占到幼儿园全面总支出的10%。”郑女士说。

  然而,记者在走访中发现,大多数幼儿教师,尤其是乡镇一级的幼儿园教师都没有经过专业培训,或者工作还仅仅停留在传统的“保育”范畴,难以适应科学开展学前教育的需求。

  教育部《关于幼儿教育改革与发展的指导意见》中早已明确规定,我国实行幼儿园园长、教师资格准入制度,严格实行持证上岗。

  记者从采访中获悉,近些年来幼儿教育市场化后,海南民办幼儿园日渐增多,民办幼儿园办学质量参差不齐。低门槛进人导致幼教队伍良莠不齐。待遇低导致个别幼儿园招不到找不到人留不住人,最终陷入了招聘无证人员充数,导致师资力量难以保证的恶性循环。在过去,重庆幸运农场幼儿园教师和义务教育阶段的老师在岗位和编制方面存在不同,很多幼儿园老师只是定岗,没有定编,缺乏相应的待遇保障,这也是造成部分幼儿园教师流动性大的一个原因。

  “这一行业的人才流失严重,最终影响到了海南的幼儿教育水平。”海南师范大学教育科学学院学前教育系蒋俊华老师,在接受媒体采访时曾表示,主要是人们的传统观念对幼师行业不太重视,再加上海南大部分的幼儿园都属于中小型幼儿园,没有相应的经济实力为幼儿教师开具过高的工资。“他一个孩子一学期的学费也就三五百块钱,一年的学费收入就几万块钱,按照一个班两个老师来配备,工资是不可能发太高的。”这也是导致这个行业人才流失的一个重要原因。因此,过去,他们系毕业生每年多半都会选择前往内地的省份去就业,而不是留在海南。

  记者在采访中了解到,一些在海南幼儿园做得很好的资深幼师,几年后也因收入低纷纷选择跳槽到北京上海等知名幼儿教育机构。

  海南省教育厅师资管理处处长方鸣表示,这种幼教普遍低收入的格局是由早期海南学前教育不合理的用工导致的,也就是说,一些幼儿园聘用了不合格的师资,因此也不可能给出高工资,他认为这样的趋势在随着海南加大对学前教育的扶持力度后,会有所改观。

  海南省教育厅师资管理处处长方鸣表示,海南的学前教育是相对薄弱的,在个体教育当中,学前教育是最薄弱的,曾经海南也把学前教育从部分的政府管理推向社会这样的一种管理方式。这样的管理方式一定程度上也造成了学前教育的水平参差不齐,优质的教育和薄弱环节差距很大,实事求是地说,海南的学前教育也有部分好的,但相对来说要少一些,海口等城市发展学前教育有一定的优势,但是大面积的农村学前教育薄弱,特别是师资和园长这一块都是比较薄弱的,随着国家学前教育三年行动计划的实施,海南省高度重视国家三年行动计划,当前海南的学前教育开始步入了规范化。

  “今年截至到目前,一批新建的幼儿园开始投入使用,省编办也及时地对核定的幼儿园进行核定编制,今年第一批投入核定的有1300多个指标,这是已经在建以及建成的项目的教师编制。”方鸣说,今年暑期也组织了全省各市县,或者应各市县的要求,在全省乃至全国招聘幼儿教师,有的是非常积极的,澄迈、陵水、文昌等市县对这一块的推进力度很大,效果非常明显。”今年教师节期间,我省首次对幼儿园骨干教师的产生进行了筛选,海南学前教育的发展遇到了新的春天。教师的专业素质,成为我们教育发展的核心问题。在这样一个大背景下,海南的学前教育虽然比较薄弱,有不足的地方,甚至有空白,在这样的背景下来规划和设计我们的学前教育,应该说,更加容易形成高起点、高要求,高标准来规划海南的学前教育,这给我们的幼儿园园长和教师队伍提出了重要的方向。

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